DIN UDFORDRING

Din dagligdag er præget af hastige, men taktisk vigtige beslutninger og allokering af ressourcer til de mange aktiviteter, som fylder agendaen. Og det er i sidste ende dit ansvar, at alt forløber effektivt. Det forventes, at du kan håndtere forandring med overbevisning, og at du skaber aktivt medejerskab blandt dine medarbejdere. Men hvad er forskellen på high og low performance? Fiasko og succes? Du er fagligt stærk, men det er ikke helt nok. Dine interpersonelle kompetencer, din evne til at kommunikere en klar vision, til at involvere mennesker og skabe tillid, til at takle de udfordringer, I møder undervejs, og skabe et inspirerende forandringsmiljø handler det også om.

DIN MULIGHED

Gennem tre intensive moduler vil du blive udfordret i, hvad du hidtil har troet, du vidste om coaching, lederskab og kommunikation. Du lærer, hvordan du mobiliserer individer, teams og større gruppers potentialer. Du kommer med et åbent sind og vender tilbage med ny indsigt, der vil have positiv indflydelse på din interaktion med dine medarbejdere og på jeres resultater.

DIT UDBYTTE

Du lærer nye metoder, træner din gennemslagskraft og evne til at skabe tryghed og motivation i forandringssituationer. Du lærer at være en nærværende og inspirerende sparringspartner. Du lærer at mestre samtaler, der skaber udvikling af medarbejderens faglige og personlige kompetencer og dennes evne til selvstændig problemløsning. Du lærer at anvende coaching som et naturligt element i din ledelse. Og så lærer du ting om dig selv – dit sind, dine styrker og dine svagheder, som du kan bruge i alle relationer resten af livet.

edsbjerg’s Performance Coaching’s udgangspunkt er grundlæggende forskellig fra andre coachinguddannelser. Derfor er resultatet ligeså.

Vores sigte er at udvikle dine overbevisninger og din tilgang til forandring. Når du forstår din personlighed og har udviklet dine menneskelige kompetencer, er du parat til at arbejde med andre, og dine værktøjer og metoder afspejler nu din personlighed og dine styrker. Ellers bliver de blot flygtige færdigheder i rækken af tillærte værktøjer.

Performance Coaching handler om adfærdsændring hos dig og dit team. Vi starter med dig. For at kunne coache, motivere og inspirere andre til at performe og opnå resultater skal du kunne skabe tillid med stor integritet, og du skal have overskud til det. Du skal med andre ord have hjertet med i det, du laver. Hos edsbjerg tror vi på, at dette opnås i balance mellem den fysiske og mentale tilstand. Derfor er rammerne om uddannelsen nøje udvalgte. Faciliteterne lægger op til optimal læring, nærvær og fordybelse. Og omgivelserne bruger vi til morgenløb og mindfulness.

FØR UDDANNELSEN

Inden første modul tager vi en individuel telefonsamtale med dig for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig der, hvor du er på det første modul. Du bliver inviteret med i vores virtuelle netværk, hvor du får kontakt til de andre deltagere fra starten.

UNDER UDDANNELSEN

Forløbet er designet til at give dig optimal læring. Vi kombinerer læringen med oplæg og involverende værktøjer og øvelser. Du bliver coachet af os og de øvrige deltagere. Du får mulighed for at netværke og afprøve dine synspunkter i forskellige dialog-workshops. For dig, der ikke alene ønsker at udfordre din mentale, men også din fysiske performance vil der være mulighed for løb med Lise som coach og træning af din håndtering af dit nærvær og dit overskud med Renata og Thomas.

EFTER UDDANNELSEN

Efter uddannelsen opfordrer vi alle deltagere til at holde dialogen i gang gennem vores virtuelle netværk. Vi sender løbende inspiration og små opgaver, som udfordrer din fortsatte udvikling som Performance Coach og leder.

Har du behov for individuel coaching med en af vores coaches, er der mulighed for, at du kan aftale telefon- eller personlig coaching derefter.

METODE

Vores metode er en kombination af:

• Kognitiv tilgang
• Veldokumenterede psykologiske værktøjer
• Systemisk teori og anerkendende tilgang

MODUL 1

Dit Performance Mindset
– Performance Coaching starter med dig

På første modul handler det om dig. Målet med første modul er, at du opnår en øget bevidsthed om din personligheds styrker og svagheder i forhold til ledelse og coaching. Du lærer at blive bevidst om din egentilstand – den tilstand, hvor du frit og med autoritet anvender dine kompetencer i den kontekst, du står i – og hvorledes den påvirker din gennemslagskraft, dine relationer, din performance og dig som rollemodel.

MODUL 2

Sådan påvirker du forandring
– effektiv kommunikation og identifikation af helhedsorienterede løsninger

På andet modul skal vi arbejde med konkrete metoder og værktøjer. Med din øgede egenbevidsthed er du nu parat til at afprøve disse i vores trygge rammer. Modulet er bygget op omkring tre stærke værktøjer, som skal indarbejdes som en ledelseskompetence. Blandt andet Coaching-rammen – nøglen til forandring, dit kompas til at navigere sikkert igennem en coachende samtale, få afdækket udfordringen og aftalt virkningsfulde og helhedsorienterede løsninger.

MODUL 3

Mobiliser performance, også når det er svært
– sådan skaber du et trygt og motiverende forandringsmiljø

Konflikter koster danske arbejdspladser en ikke ubetydelig sum penge. I takt med at mere ansvar og flere beslutninger lægges ud til medarbejderne, stiger antallet af konflikter kolleger imellem. Manglende motivation, produktivitet og fokus på opgaver reducerer performance. På tredje modul skal du bruge de nye metoder til at håndtere forandringer og de konflikter, der ofte opstår, når mennesker skal tilpasse sig nye omstændigheder.

THOMAS MICHAELSEN

Ledelsesrådgiver og coach

Thomas’ spidskompetencer er ledelsescoaching og team performance. Han har igennem de sidste 15 år arbejdet med design af træningsforløb for ledelsesgrupper og teams og facilitering af strategisk vigtige forandringsprocesser. Thomas har en stærk involverende tilgang, hvor anerkendelse og kreativitet går hånd i hånd med motivation og performance. Thomas har senest stået i spidsen for LEGO’s Globale auditor uddannelse, hvor alle auditorerne i Quality Management er blevet uddannet i coaching og anerkendende kommunikation.

Uddannelse: Cand.mag. i Organisationskultur og Kommunikation. Konfliktcoach, NLP Master Practitioner, Enneagramrådgiver og uddannet i Bodynamic Systemet.

LISE RING

Kommunikationsrådgiver og coach

Ud over at være en passioneret langdistanceløber og have gennemført adskillige IRONMAN-distancer og marathons i Danmark og udlandet er Lises spidskompetence strategisk kommunikation. Hun kommer fra en stilling som kommunikationschef i en international produktionsvirksomhed, og hendes erfaring ligger i spændingsfeltet mellem tekstdesign, mennesker og strategi. Lises kommunikationsbaggrund har rod i en dyb interesse for kommunikation, og hvordan den kan ændre holdninger og adfærd – selv kalder hun sig for kommunikationsnørd. Med Lise ombord bliver kommunikation et effektivt værktøj, når vi taler forandring.

Uddannelse: Cand.mag. i Kultur, Kommunikation & Globalisering og Enneagramcertificeret coach.

RENATA EDSBJERG

Strategi- og ledelsesrådgiver og coach

Kernen i Renatas opgaver igennem de sidste 18 år har været forandringsprocesser – opstart, implementering og forankring. Renatas spidskompetencer ligger inden for strategi og ledelse, HR og kommunikation. Med sin solide erfaring fra erhvervslivet, hvor hun blandt andet har varetaget funktioner som HR direktør og indkøbschef og været ansvarlig for implementering af strategiske forandringsprojekter, ved hun, at virksomheder aldrig bliver bedre end de mennesker, der arbejder i dem.

Uddannelse: Psykoterapeut, Master i NLP kommunikation, coach og enneagramrådgiver, ledelse og processer i systemisk teori.

PC1 2014 – afsluttet

1.-2. oktober
12.-13. november
13.-14. januar 2015

PC2 2015 – I gang

10.-11. marts
28.-29. april
2.-3. juni

PC3 2015

15.-16. september
20.-21. oktober
25.-26. november

PC4 2015

27.-28. oktober
1.-2. december
12.-13. januar (2016)

DKK 29.500,00 ekskl. moms og ophold.

TILMELD DIG I DAG

“Kurset er meget intensivt og virkeligt udbytterigt, og tilpas afstemt med humor og motion. For første gang har jeg kunnet relatere og bruge alle aspekter af den læring jeg har modtaget på et kursus. Både Renata, Thomas og Lise har en unik evne til at få alle til at åbne sig med deres nærvær og kurset en skøn og lærerig oplevelse.”

Judith Korsgaard Morell, QA Manager, LEGO

“Jeg tror ikke jeg tidligere har været på et kursusforløb, hvor jeg med det samme følte mig i stand til at bruge det jeg har lært, i sådan en grad som det var tilfældet her. Det høje udbytte skyldes instruktørernes høje faglige niveau og den brede erfaring, de bringer ind i undervisningsforløbet.”

Jens Hargaard, Afdelingsleder, Bank Data